成都超半數(shù)90后期待月薪超3千元 工作平均一年一換

成都90后求職者狀況

大多數(shù)成都90后求職者認(rèn)為，首份工作對(duì)職業(yè)發(fā)展影響較大

進(jìn)入3月，招聘與就業(yè)就成為社會(huì)關(guān)注的熱門話題。昨日，O2O招聘平臺(tái)發(fā)布成都招聘數(shù)據(jù)稱，成都地區(qū)超半數(shù)初入社會(huì)的90后，對(duì)薪水期望值在3000元—5000元，而剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，平均一年換一次工作。

提醒

90后在工作初期不宜過分看重薪資，更應(yīng)該看企業(yè)是否能為個(gè)人成長(zhǎng)帶來幫助，這對(duì)于自己職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展才更有利?！?/p>

90后工作平均一年一換

根據(jù)昨日香草招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，成都地區(qū)初入職的90后對(duì)薪水的期望值以3000元—5000元為主，占比達(dá)56.5%，其次是2000元—3000元，占比達(dá)25.5%。

而在春節(jié)后用人需求方面，以電話營銷以及渠道拓展為主的銷售類崗位，依然是成都地區(qū)用人需求量最大的職位，目前仍有不少企業(yè)急需銷售類人才。值得一提的是，90后平均1年換一次工作，且多數(shù)90后求職者認(rèn)為首份工作對(duì)職業(yè)發(fā)展影響較大，需要謹(jǐn)慎考慮。

業(yè)內(nèi)人士表示，90后求職者自我意識(shí)更強(qiáng)，善于接受新事物，也愿意從基層做起，這些都是優(yōu)點(diǎn)，在工作過程中可以將這些優(yōu)勢(shì)充分的發(fā)揮，為企業(yè)帶來更大的價(jià)值，同時(shí)為自己的職業(yè)道路加碼。但同時(shí)業(yè)內(nèi)人士也表示：“90后在工作初期不宜過分看重薪資，更應(yīng)該看企業(yè)是否能為個(gè)人成長(zhǎng)帶來幫助，這對(duì)于自己職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展才更有利?！?/p>

人才本地化成為趨勢(shì)

從行業(yè)方面看在，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件服務(wù)以及金融/互聯(lián)網(wǎng)金融，成為了90后最感興趣的三大行業(yè)。對(duì)此，人瑞集團(tuán)CEO張建國表示，成都作為一個(gè)高新科技企業(yè)較多的城市，對(duì)高新技術(shù)人才需求量較大，因此高校也十分愿意培養(yǎng)軟件、互聯(lián)網(wǎng)等專業(yè)的人才，而且很多例如華為這種高科技企業(yè)也非常喜歡到成都來招聘。

但成都的人才結(jié)構(gòu)卻偏向中低端，高端人才還處于劣勢(shì)。張建國表示，對(duì)一些互聯(lián)網(wǎng)的高端人才，相對(duì)于北京和深圳來說，成都會(huì)有一些劣勢(shì)。這主要是因?yàn)楸本?、深圳的大公司較多，有的人已經(jīng)有5年、10年的工作經(jīng)驗(yàn)，這種積累起來的高級(jí)人才肯定會(huì)比成都多，但作為基礎(chǔ)人才成都是比較多的。

從橫向來看，成都的就業(yè)人群會(huì)更廣一點(diǎn)。相對(duì)于其他城市來說，成都的人才供應(yīng)量比較足。成都的高科技企業(yè)發(fā)展很快，尤其高科技園區(qū)這塊，很多大型公司競(jìng)相在成都設(shè)立分公司、研發(fā)中心等，愿意在成都工作、生活的畢業(yè)生會(huì)越來越多，人才本地化對(duì)成都來說是個(gè)大趨勢(shì)。

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